|
|
合肥保洁公司经常会接到大型公司的办公室保洁任务要求，虽然员工也会市场进行打扫，但是大型的办公室的大扫除还是要交给保洁公司的专业人员来处理，下面来看看办公室保洁的具体情况。
一、办公室维护成本
现代办公室新颖的装修设计和摆设，为办公室带来时尚、气派的感觉，但对这些设施的清洁及日常维护，却让一些行政管理者大伤脑筋。良好的办公室清洁环境，可以令办公室装修日久常新，延长办公室装饰建材、办公室摆设及工艺品等等的使用寿命，为公司企业省下大笔的装修及护理费用。
二、办公室清洁管理成本
清洁管理工作不是简单的找几个清洁阿姨来上班，清洁管理包括清洁人事招聘、清洁技能培训、清洁材料采购等等。现在清洁工流动性大，人员流失情况日益严重，无疑加大了清洁管理的成本，加上行政管理人员对清洁技能培训不熟练，频繁地对新清洁工进行培训，更加是不现实的，企业的管理人员，工资一般是五千至一万之间，他们应该为公司创造更多的价值和效率。
三、清洁技能培训
>洁安居有一定的清洁技术基础，对清洁技能培训方面往往比一般行政管理人员有优势。华丽办公室装修，名贵的装饰材料，如果因清洁工保养知识不足或不当使用清洁剂，都会造成不同程度的损坏，石材地面、瓷砖、洗手盆、金属表面等发黄、发黑、锈迹、斑痕累累，洁安居都屡见不鲜，这也是公司企业选择办公室清洁外包的常有原因之一。
四、清洁人员的人事管理
真正让公司管理者操心的问题，其实是清洁人员的人事管理问题，这里主要是清洁工的劳务关系问题。 于是不想和清洁工签订劳动合同，但这又是违法的，一旦签订了劳动合同，所有劳务关系产生的问题就来了，社会保险金、工伤意外保险、员工福利、住宿问题等等。
认为，公司企业想要省钱又省心， 以下几点也是需要注意的：
1、选择的清洁公司是否正规，是否有正规的办公地点，严防清洁的小游击队。
2、清洁资质方面是否齐全，这是影响清洁技术和质量的重要原因。
3、清洁公司操作过程是否符合劳动法，清洁服务外包了，但责任是外包不了的，清洁人员虽然是和清洁公司签订劳动合同的，但清洁人员在本公司实施清洁工作是铁一般的事实，企业有义务监督清洁公司。
4、社会保险金、工伤意外保险等千万不能忽视，大家不能因小失大啊。
本文由合肥月光家政原创转载时请注明出处：合肥保洁公司http://www.bluemoonjz.com/ |
|
|
|
|
